南京多人被问责!体制内不害人的领导,就是好领导...

南京禄口世界机场疫情防控不力相关人员已被问责，此次事件反映出领导履职不力将受严肃处理 ，也印证了体制内不坑害下属的领导就是好领导这一观点 。具体说明如下：问责情况尹X文：东部机场集团应急救援部主任
，涉嫌玩忽职守，对疫情防控履行管理监督职责不力 ，造成重大损失和恶劣影响
，省纪委监委对其立案审查调查并采取留置措施
。

作为领导，太偏爱某个人确实是害人害己。在职场中 ，领导者的行为举止往往对团队氛围和成员关系产生深远影响 。偏爱某个员工
，不仅可能对该员工本人造成负面影响，还可能对整个团队及领导者自身的职业发展带来不利后果
。

小人一般都比较圆滑 ，会懂得迎合领导，特别爱拍领导的马屁。所有人都爱听好话
，听别人奉承自己，更何况是领导他身在很高的位置 ，当然喜欢自己的下属
，说一些让自己高兴的话或者是赞美自己的话，这样还可以使得自己在别人面前倍儿有面子 。同样也能使自己的虚荣心得到满足
。

我会选取省委书记沙瑞金。在《人民的名义》中 ，沙瑞金只是一个汉东省的省委书记 。沙瑞金的级别不过是正部级
，也就是一个汉东省的省委书记，沙瑞金空降到汉东省以后 ，首先就冻结了100多名干部提升的人事档案
，接着调来侯亮平，提拔易学习 ，打压高育良
，最后慢慢的开始瓦解赵立春辛苦建立起来的权力平衡。

在一般人看来，管理者就是中间枢纽 ，主要职责是“上传下达”的作用，其实作为管理
，不仅仅要管事，还要理人 ，实现资源与目标的相互结合
，管理重在过程的执行和结果的达成
。从定义上来理解：管理是通过人员及机构内外资源而达成共同目标的过程。

可以梳理一下之前因为什么事情，轻信了别人 。以史为鉴
。另一方面 ，和人交往的时候
，多花些心思，学会去看懂并分析周边每个人的话语和行为。这样能够对其他人形成一个初步的人格图像认知 。每个人和其他人交往的时候 ，多少都是有一些社交目的
。只是有些人对别人怀有善意
，有些人不怀好意。

近200例感染者,传播链蔓延6省13市,南京疫情何以至此?

〖壹〗 、疫情防控不到位 虽然国内一直提倡积极接种新冠疫苗，要求在公共场合佩戴口罩 ，但是随着疫情防控工作的展开以及天气的转变
，很多人们都放松了警惕，不仅在人员密集场合聚集 ，还不佩戴口罩，一部分人还未接种疫苗
，都给新冠迅速传染提供了可乘之机，因此这次南京疫情在短短的几天之内会扩散到如此大的区域 。

南京禄口机场“失守
”,已波及7省!保洁外包引热议!

〖壹〗
、截至7月30日24时 ，南京禄口机场疫情已波及5省9地
，感染者总计125例，其中南京本土感染者112例 ，外溢病例均与机场高度相关
。

〖贰〗、南京禄口机场失守事件中
，保洁外包是导致防疫漏洞的重要原因之一，具体表现为外包公司管理松散 、机场监管不力 ，以及世界国内航班保洁人员混用等问题。

〖叁〗
、南京疫情情况疫情数据：从7月20日南京初现本土确诊病例以来
，截至27日，南京市累计报告本土确诊病例153例 ，传播链增至170人
，共涉5省9市，波及范围广 ，且在报告的病例中已发现有多起聚集性疫情 。疫情源头：问题出在南京禄口机场，此次南京禄口机场出现的保洁人员系外包公司的工作人员
。

〖肆〗、南京的禄口世界机场是我国主要干线机场
，机场旅客的吞吐量大，流动性大 ，由于禄口机场的保洁人员都来自于外包公司
，在管理上出现很大的漏洞，保洁人员没有统一住宿 ，把病毒传染给了家人
，保洁人员接触的旅客就更多，禄口机场没有把境内境外保洁人员分开 ，导致保洁人员互相感染
，造成了疫情的蔓延。

〖伍〗 、南京禄口机场疫情扩散的直接原因：外行领导干预专业管理南京禄口机场作为年旅客吞吐量全国排名第12的枢纽机场，日均客流量近十万人次 ，其防疫管理本应具备高度专业性 。然而
，外行领导冯军的上任直接导致两大低级错误：世界国内航班混合运营：冯军将原本分开的世界
、国内航班运营模式统一混合，打破了防疫闭环。