医院回应医学生阳性带病上岗猝死!具体是如何回应的?

针对网络上流传的“医学生阳性带病上岗猝死 ”的说法 ，华西医院在通报中明确回应，该学生并非网络所述“发烧三天了还在坚持上班” 。实际上
，他是在当天下午才出现发烧症状的，并且及时就医。此外 ，医院方面也表示
，该学生生病原因尚不确定，可能尽快会有正式的发布
。

华西医院回应医学生带病上岗猝死传闻 ，称该学生仍在ICU抢救
，此前连续工作三天的说法不实，但舆论对回应存疑 ，同时事件引发对医学生群体工作状态的关注。

华西医院回应内容及质疑点回应核心信息患者未去世
，仍在ICU抢救 。否认“发烧三天坚持上班
”的说法，称其当天下午进入抢救室 ，具体原因待发布
。质疑理由声明内容不完整：未明确生病原因
，仅提及“心源性疾病引发的呼吸心跳骤停”（后续通报补充），导致公众对“带病上岗 ”的猜测无法平息。

其内容是华西23岁研一医学生 ，阳性发热被迫带病上岗，在一线工作时猝死
，但是四川大学华西医院相关部门负责人就此事给予了回应，说该名学生并没有去世 ，而是仍旧在ICU抢救
，发烧连续三天还坚持上班的内容也是不实，实际上是当天下午发烧的 。

事件背景12月14日 ，四川华西医院通报一例医学生阳性后病危的消息登上微博热搜
。通报发布后
，网友普遍认为内容“官方且滑稽
”，质疑医院避重就轻 ，仅明确表达“与学校无关、医院已尽力”
，未回应关键问题。主流媒体转发后引发大量跟评，舆论焦点集中在医院通报的模糊性与医学生规培制度的合理性上 。

“医学生阳性带病上岗猝死
”?华西医院通报!

近日 ，有关“华西23岁研一医学生
，阳性发热被迫带病上岗，在一线工作时猝死”的网帖在社交平台引发广泛关注
。针对此事 ，四川大学华西医院于12月14日下午发布了官方通报，详细说明了事件经过及当前情况。事件经过 通报指出
，涉事医学生为陈某某，男 ，23岁
，山西省大同市人，系四川大学华西临床医学院2022级硕士研究生 。

华西医院回应医学生带病上岗猝死传闻 ，称该学生仍在ICU抢救
，此前连续工作三天的说法不实，但舆论对回应存疑 ，同时事件引发对医学生群体工作状态的关注
。

华西医院回应内容及质疑点回应核心信息患者未去世
，仍在ICU抢救。否认“发烧三天坚持上班 ”的说法，称其当天下午进入抢救室 ，具体原因待发布 。质疑理由声明内容不完整：未明确生病原因
，仅提及“心源性疾病引发的呼吸心跳骤停
”（后续通报补充），导致公众对“带病上岗”的猜测无法平息。

已经确诊是阳性了但不发烧仍然要求上班合法吗

〖壹〗 、确诊阳性了 ，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的
，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿
。根据劳动法规定，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的 ，公司不能强制员工带病上班
，这是不合理的。劳动者因病不能上班，享有病假 。

〖贰〗、同事阳了 ，因为自己有顾虑
，不与公司沟通，也没有请假 ，肯定要算旷工
，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的
。因此我建议可以居家办公的工作，一旦有同事阳了 ，当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式；其他情况下
，则要和用人单位友好协商，选取年休假
、事假等正当理由请假、避免旷工。

〖叁〗 、其次 ，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况
，员工应该坚持维护自己的权益，必要的时候可以跟相关劳动部门反映 。疫情已经到了十字路口 ，相信熬过了这一关
，一切都会回归正轨
。

〖肆〗
、现在只要是轻症，都可以上班 ，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分
，有些甚至没有症状 。对于轻症患者与无症状感染者，如果自觉对工作影响不大 ，是可以继续上班的……要是出现发烧
，身痛，畏寒怕冷、咳嗽剧烈等症状 ，就是普通感冒也得请假休息呀
。