后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

〖壹〗
、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响 ，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩
，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘 ，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

〖贰〗 、后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻
、求稳心态突出、线上求职主流化 、竞争策略多元化等特点
，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击
。高校毕业生规模持续攀升 ，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

〖叁〗
、这反映出经济复苏过程中
，民众收入增长缓慢，消费信心不足 ，经济形势依然严峻 。没有稳定工作的人需做的两手准备找到稳定工作：规避失业风险：当前年轻人普遍追求自由
，频繁更换工作，对稳定工作兴趣较低 ，更倾向于考公务员或自主创业
。

〖肆〗、后疫情时代职业格局发生深刻变化，孩子选取专业时可重点关注以下方向：供应链管理专业需求背景：疫情暴露了当前供应链的不足
，企业急需提高效率和降低风险。在经济衰退时，能改善运营并节约成本的专业人才价值凸显 。

〖伍〗 、后疫情时期保障应届毕业生就业需从学校
、企业、政府三方协同发力 ，通过转变就业思维 、增加岗位供给
、完善政策支持等措施构建长效就业保障机制
。

疫情之下在日本做护士第二年?

〖壹〗、在疫情之下
，作为在日本从事护士工作的第二年，我经历了许多前所未有的挑战和感悟。以下是我这一年的详细体验：疫情形势与工作环境 疫情汹涌：从农村医院转到横滨后 ，我明显感受到疫情的严峻性远超之前 。尤其是在第七波疫情爆发后
，我所在单位的医务人员几乎全部感染了新冠病毒，只有少数几人幸免 ，包括我自己
。

〖贰〗 、日本：招募离职护士返岗
，强化培训应对潜在风险返岗规模与缺口填补：日本看护协会因新冠疫情导致一线护士短缺，自4月起向约5万名离职的注册护士、实习护士和保健人员发出返岗呼吁。截至6月29日 ，已有996人重返工作岗位
，可填补医院和地方政府约1600人缺口的60% 。

〖叁〗
、现状劳动力短缺加剧日本政府报告显示，到2040年医疗行业将出现近100万名员工短缺 ，其中介护行业缺口显著。2025年“婴儿潮一代
”达75岁时，日本对医疗服务需求将急剧增加
，预计15年后第二波人口达75岁时，医疗服务需1070万人 ，但劳动力仅974万可用
，缺口达96万人
。

〖肆〗、据悉，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间 ，收容了大量新冠肺炎患者
，而院方对于负责新冠肺炎的医护者，却并没有进行特殊补助。而在日本接触紧急状态之后 ，医元还强制性地让护士进行休假
，并在之后宣布不再发放相关奖金 。

〖伍〗 、流动护士是指去外州医院做短期工作的护士，在国内通常被称为旅行护士
。他们的工作期限一般为4 - 13周 ，最长期限不超过26周
，通常在全国性人手短缺的时候最为紧俏。流动护士薪资水平变化 疫情前，流动护士的平均工资为每周大约1000至2000美元 。

〖陆〗
、背景与入境情况：受新冠疫情影响 ，日本政府曾限制外国人入境，但逐步放宽了对务工人员的限制
。此次
，64名希望在日本成为护士或介护福利士的越南人员于9日抵达日本。入境后安排：隔离观察：64人需接受2周隔离，期间不得外出 ，以确保健康状况无异常 。

广州疫情是三年以来最严峻的吗?

广州正面临抗疫三年以来最复杂、最严峻的疫情形势
。以下是具体应对措施及市民注意事项：医疗保障措施 临时医疗点设置：广州已在管控区域内开设临时医疗点
，并安排驻点医疗队进驻，实施24小时轮值制度。患者转运机制：经医疗队评估确需外出就医的患者 ，将由专车转运至定点医院
，确保危重患者救治和特殊群体就医需求得到满足 。

广州正面临三年以来最严峻的疫情，这一结论由广州市卫生健康委副主任在新闻发布会上明确通报
。以下是具体分析：官方通报的权威性广州市人民政府新闻办公室的发布会上 ，卫生健康委副主任作为官方代表
，基于疫情数据和防控形势做出“三年以来最严峻”的判断。

广州正面临抗疫三年以来最复杂 、最严峻的疫情形势，11月1日至8日累计新增感染者过万 ，疫情仍处于高位
，其中海珠区是本轮疫情防控的关键区域，其疫情严重与人口密度高
、城中村人员密集且流动频繁有关 。