公务员休假规定管理办法
一是国家法定休假日，共计11天。即元旦 ，放假1天（1月1日）；春节 ，放假3天（农历正月初初初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节 ，放假1天（5月1日）；端午节 ，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节 ，放假3天（10月1日、2日 、3日） 。
国家公务员的休假制度主要包括年休假 、病假、探亲假等 ，具体规定如下：年休假规定 工作年限与天数根据工作年限，公务员年休假天数分为三档：工作年限满1年不满10年的 ，年休假5天；满10年不满20年的 ，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天 。
机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准 ，超过三天由局长批准；办 、股负责人请假二天以内由分管到局长批准 ，超过两天由局长批准；副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准；局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者 ，由局长办公室批准 。
国家年休假的最新规定
规定：职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假 。 待遇依据： 《职工带薪年休假条例》第二条：机关 、团体、企业 、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
年休假标准为职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。相关规定如下：官方规定基础制度依据：劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。
累计工作满1年不满10年：年休假为5天 。这是大多数新入职职工或工作年限较短的群体适用的标准 。累计工作满10年不满20年：年休假为10天。此阶段职工因工作年限增长 ，休假天数显著增加 。累计工作满20年及以上：年休假为15天 。这是国家规定的比较高标准 ，适用于长期服务的职工。
用人单位需安排劳动者的休假日有哪些?
元旦；『2』农历春节；『3』世界劳动节；『4』国庆节以及『5』其它法律 、法规规定的休假日。【法律依据】《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
部分节假日：部分公民放假的节日及纪念日主要有妇女节 、青年节等 。这些假日有其特定的适用对象 ，并且不逢休息日时 ，若用人单位要求劳动者正常上班，单位无需支付加班费。这是考虑到这些节日的特殊性和部分行业工作的连续性 。
用人单位在元旦 、春节、世界劳动节 、国庆节以及法律 、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假 。具体说明如下：元旦：作为新一年的起始 ，是全体劳动者共同庆祝的节日 ，用人单位需依法安排休假。春节：中国最重要的传统节日之一，承载着团圆、祭祖等文化内涵，用人单位必须保障劳动者在此期间的休假权益 。
单休法定节假日怎么休
一）新年 ，放假1天（1月1日）；（二）春节 ，放假3天（农历正月初初初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节 ，放假1天（5月1日）；（五）端午节 ，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节 ，放假3天（10月1日、2日 、3日） 。
如果法定节假日没有落在单休日 ，员工通常需要在节假日当天上班，并在之后的单休日进行调休。 例如 ，如果国庆节是周一 ，员工需要在当天上班，然后在下一个单休日（如周日）休息 。 总的来说 ，单休制员工在遇到法定节假日时的调休安排 ，会根据国家的规定和公司的实际情况进行调整 。
单休法定节假日是指只在周日休息的企事业单位，在法定节假日当天上班时，可以通过调休方式安排员工休息的制度。 单休法定节假日的补偿办法 员工在单休日工作时 ，法定节假日的工作时间应按正常工作日计算 ，并支付日工资的三倍作为报酬 。若未提供伙食和交通补贴，单位还需额外提供 。
仅享受法定假 ，不参与调休：若公司安排休5天（10月1日-3日 、6日及10月4日单休日） ，工资按实际出勤天数计算。例如，月工资6000元 ，当月应出勤275天 ，实际出勤5天，则工资为6000 ÷ 275 × 5 ≈ 13731元。
劳动法关于公休假的规定
〖壹〗、休息日又称公休假日 ，是劳动者满一个工作周后的休息时间 。劳动法第38条规定 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天 。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天 、休息2天。
〖贰〗 、劳动法中关于公休假的国家规定如下：年休假的基本规定 享受条件：职工在连续工作满一年后 ，可享受年休假 。 年休假天数： 累计工作已满1年不满10年的 ，年休假为5天 。 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 累计工作已满20年的，年休假为15天 。
〖叁〗、第三条职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期。
〖肆〗 、《中华人民共和国劳动法》相关条款：第三十六条：规定国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 ，为休息权提供基础保障 。第三十八条：要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日 ，进一步细化公休假日的保障 。
关于天津政府专职消防员的休假
〖壹〗 、天津政府专职消防员的休假安排因中队而异，常见模式包括上20天休10天 、上10天休5天、上5天休2天 ，少数情况存在上2天休1天。具体说明如下：常见休假模式 上20天休10天：例如经济开发区招录的政府专职消防员采用此模式 ，需在队内连续备勤20天，之后可连休10天 。上10天休5天：部分中队根据值班情况安排 ，备勤10天后休息5天 。
〖贰〗 、天津专职消防员待遇最新规定包括以下几点：社会保险和公积金：天津市消防救援政府为专职消防员办理养老 、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。同时 ，缴纳住房公积金，以保障专职消防员在住房方面的权益。基本生活需求保障：提供工作期间的食宿 ，确保专职消防员的基本生活需求得到满足 。
〖叁〗 、近来 ，天津经济开发区政府专职消防员的招录正在火热进行中 。现在报名的话，大概一月份就能入职成功。招聘岗位 政府专职消防员司机岗薪资待遇 六险两金，到手薪资在5500-6000元不等 。这一薪资待遇在消防行业中属于较为优厚的水平 ，能够保障消防员的基本生活需求 。
〖肆〗 、政府专职消防员实行24小时备勤制度 ，但他们的休假安排也相对灵活。一般来说，消防员可以上20天休10天 ，或者备勤10天连休5天 。具体的休假安排主要取决于队里的实际情况和分配 。此外 ，刚入职的消防员还可以享受5天额外的年假，这为他们提供了更多的休息时间。
〖伍〗、政府专职消防员是劳务派遣形式的 ，虽然不属于事业编 ，但其薪资福利体系也具有一定的吸引力 。以下是关于政府专职消防员薪资待遇的详细介绍：薪资水平：以天津市经济开发区的政府专职消防员为例，缴纳六险两金之后 ，到手薪资可达5800元以上 。
〖陆〗 、政府专职消防员：在天津地区 ，到手薪资范围在4000元至8000元之间，享有六险一金。部分区域可能还有年终奖和十三薪等额外福利 。休假制度 国家队消防员：根据婚姻状况享有不同的假期 。已婚消防员每年有48天假期 ，未婚消防员每年有28天假期。
