本轮疫情已波及19省份

本轮疫情自10月17日西安报告2例阳性病例以来 ，已波及多省份
，十几天内全国累计报告新增本土阳性病例超700例，其中497例与内蒙古 、甘肃等地疫情存在直接或间接关联。以下从疫情发展时间线
、传播关联性、防控挑战三方面展开分析：疫情发展时间线本轮疫情始于10月17日 ，西安报告2例阳性病例
，随后病例数在短时间内快速上升 。

中国防控成效与挑战中国通过“动态清零 ”政策 、大规模核酸检测
、疫苗接种等措施，有效控制了疫情规模 ，但境外输入压力持续存在
。例如
，本轮疫情波及19省份，主要因奥密克戎变异株传播力强、隐匿性高 ，需持续强化常态化防控（如健康监测 、场所码使用等）。

预防感染新冠的有效办法：1，勤洗手
，不要有抠鼻子揉眼睛的习惯；2，与他人保持一米以上距离；3 ，分餐制
，不仅与家人分餐，也要与朋友
、同事等聚餐时分餐（因为无症状感染者的传染方式是口液传染） 。

近期全国疫情形势本土感染者分布：8月以来 ，全国9个省份累计报告本土感染者超百例
，其中海南省超两千例
。海南三亚：疫情仍处于高位进展期。新疆、内蒙古 、广东：多地疫情快速发展，存在社会面传播风险 。西藏：拉萨、日喀则
、阿里等地新报告本土疫情 ，传播扩散风险较高
。

疫情晚报|新一轮疫情波及21省39市,全国高中风险地区“8+92”,三条进...

截至11月15日19时
，新一轮疫情波及21省39市，全国高中风险地区为“8+92 ” ，11月17日起三条进出京政策将实施。

「德尔塔」变异毒株已蔓延至全球92个国家和地区
，确实存在引发新一波疫情大流行的风险 。「德尔塔」的全球传播现状覆盖范围广泛：根据世卫组织消息，「德尔塔」变异毒株已蔓延至全球92个国家和地区 ，且在部分国家已成为主流毒株。

截至9月18日，福建疫情形势严峻
，9月17日新增本土确诊31例，厦门一日连发四条通告升级管控措施
。 以下为具体情况：全省疫情概况自9月10日以来 ，福建省累计报告本土确诊病例292例（住院292例
，无死亡病例），现有本土无症状感染者3例（均在莆田市接受集中隔离医学观察）。

截至2022年9月14日17时 ，除港澳台外
，国内疫情高风险地区1288个！高风险地区的分级标准：累计确诊病例超过50例，且14天内有聚集性疫情发生 。

国内新一轮疫情

〖壹〗、月17日中国31省份新增本土确诊病例117例 、无症状感染者393例 ，超20省份出现本土疫情
，9种奥密克戎亚分支在国内传播，其中BA.5变异株因传播力强
、免疫逃逸显著成为本轮疫情扩散的核心因素
。

〖贰〗、新一轮疫情冲击波下 ，塑料行业尤其是聚乙烯市场受到一定影响
，但整体可控，后期行情可能偏强运行。疫情扩散现状：德尔塔变异株来势汹汹 ，截至8月10日0时，全国有15个高风险地区
，204个中风险地区 。自7月20日南京出现本土新冠确诊病例以来，半个月内疫情已波及中国约一半的省份
。

〖叁〗 、国内佛山通报发现新冠新毒株EG.5 ，该变异株造成的危害可控
，市民无需过度担心新一轮疫情影响，但高风险人群需注意防护并及时就医。EG.5被世界卫生组织列为“需要留意的变异株
”近期 ，新冠病毒变异株EG.5感染病例在全球多地呈上升趋势
，世界卫生组织已将其列为“需要留意的变异株” 。

〖肆〗
、受新一轮疫情影响，2021年8月国内多地展会宣布延期或改期举办 ，涉及上海、广州 、深圳
、杭州、郑州等城市
，部分展会新展期已确定，其余待公布
。上海地区展会调整情况 已确定新展期：2021上海外贸商品交易会 、中小工厂（上海）展览会：原定8月5-7日 ，改期至12月7-9日。

〖伍〗
、国内新一轮疫情已波及20省份 自10月17日以来
，国内新一轮新冠疫情已累计报告感染者超过1200例，波及范围涉及20个省份的44个城市 。病毒基因测序和流调溯源的结果显示 ，这轮疫情是由多个不关联的境外输入源头引起的
。疫情传播特点：多点散发：疫情在多个城市和地区同时出现，呈现出多点散发的态势。

〖陆〗、新一轮疫情风暴的严峻形势主要体现在国内疫情反弹 、世界疫情失控以及德尔塔变异毒株的快速传播与高危害性
，具体分析如下：国内疫情反弹，多地出现确诊病例7月中下旬 ，国内疫情突然反弹
，本土新增疫情人数持续上升 。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务
，仍需支付全额工资
。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费。

南京疫情期间 ，对于居家隔离员工的工资发放规定如下：单位安排居家办公的情况：应依法支付相应工资：若用人单位有条件安排员工居家办公
，员工实际提供了劳动，单位需按照劳动合同约定或国家相关规定 ，支付与正常工作期间相同的工资报酬 。这确保了员工在居家办公期间的经济利益不受影响
，维持了劳动关系的稳定性
。

隔离治疗期间：根据国家政策要求，确诊员工在隔离治疗期间 ，公司应按提供正常劳动支付工资。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变，需保障其基本收入权益 。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗
，则按照病假处理，发放病假工资
。

隔离治疗期间：职工因疫情被隔离治疗期间 ，企业应按照其正常工作时间工资标准支付工资
，不得降低或克扣。医学观察期间：同样，对于疑似病人、密切接触者在医学观察期间 ，企业也应视同其提供正常劳动并支付工资 。

例如
，若企业与劳动者协商后按工作量支付工资，则需确保不低于2690元/月
。远程居家办公的情况对于疫情期间远程居家办公的工作人员 ，企业需正常发放工资。居家办公被视为正常提供劳动
，工资标准应与在岗期间一致，企业不得以居家办公为由降低工资 。